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Reasonable Suspicion Training for Alcohol and Substance Abuse (US) (Spanish)

Este curso proporciona información sobre políticas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. Está diseñado específicamente para cubrir los requisitos para los conductores según lo especificado por la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) del DOT. Educa a los estudiantes sobre el proceso de identificación de consumidores potenciales de drogas y alcohol, incluyendo la detección de los indicadores de abuso de sustancias intoxicantes, la realización de pruebas y el seguimiento una vez que los resultados estén disponibles. Esta capacitación está dirigida a personas que administran o supervisan conductores comerciales.

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Learning Objectives

Identificar las responsabilidades de su compañía con respecto a la prevención de abuso de sustancias intoxicantes.
Reconocer los comportamientos que violan las políticas de drogas y alcohol de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes, o FMCSA.
Enumerar los pasos para identificar empleados que puedan estar abusando de una sustancia intoxicante.

Explicar qué hacer y qué no hacer durante el proceso de identificación de empleados que pueden estar abusando de una sustancia intoxicante.
Identificar los indicadores del abuso de sustancias intoxicantes.
Explicar cómo se aplican los estándares de seguridad y rendimiento.

Course Outline

1. Introducción
1. Bienvenido
2. Introducción
3. Objetivos de aprendizaje
2. Responsabilidades del empleador
1. Regulaciones para la prevención del abuso de sustancias
2. ¿Qué son las posiciones sensibles a la seguridad?
3. Resumen de la política de drogas y alcohol de DOT FMCSA
4. Responsabilidades de su empresa
5. Verificación de conocimientos: responsabilidades de la empresa
3. Infracciones
1. ¿Qué es una infracción de la política de drogas y alcohol?
2. Violaciones adicionales de las reglas sobre drogas y alcohol
3. Medicamentos recetados
4. Prohibiciones de conducir
5. Excepciones de medicamentos recetados
6. Medicamentos de venta libre
7. Actividad de aprendizaje: Violaciones de las políticas sobre drogas y alcohol
4. Paso 1: sospecha inicial
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. Actividad de aprendizaje: Identificación de consumidores de drogas o alcohol
3. Paso 1: Tenga una sospecha inicial
4. Indicadores del lugar de trabajo y abuso de sustancias
5. Los problemas de rendimiento no siempre son iguales al abuso de sustancias
6. Centrarse en el rendimiento
7. Presencia de sustancias
8. Indicadores físicos
9. Indicadores emocionales
10. Indicadores de acción
11. Ausentismo
12. Incidentes relacionados con la seguridad
13. Patrones de trabajo
14. Relaciones
15. Verificación de conocimientos: sospecha inicial
5. Paso 2: Realice una entrevista con el empleado
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. Paso 2: Realice una entrevista con el empleado
6. Paso 3: Determine la sospecha razonable
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. ¿Qué es una sospecha razonable?
3. Paso 3: Sospecha razonable de uso de drogas y alcohol
4. Verificación de conocimientos: sospecha razonable

7. Paso 4: Realización de pruebas
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. Sospecha razonable y pruebas de drogas y alcohol
3. Paso 4: Realización de pruebas
4. Prueba de sustancias
5. Prueba de alcohol - Proceso
6. Prueba de alcohol - Resultados
7. Prueba de drogas - Proceso
8. Problemas potenciales con las pruebas de detección de drogas
9. Pruebas de alcohol y drogas - Muestras incompletas
10. Accidentes y pruebas de drogas y alcohol
11. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 1
12. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 2
13. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 3
14. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 4
15. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 5
16. Verificación de conocimientos: realización de pruebas - Escenario 6
17. Pruebas de alcohol y drogas
18. Verificación de conocimientos: realización de pruebas
8. Paso 5: Ayude al empleado a regresar a casa
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. Paso 5: Ayude al empleado a regresar a casa
3. Verificación de conocimientos: ayudar al empleado a casa
9. Paso 6: Seguimiento y documentación
1. Identificación de empleados que pueden estar usando drogas o alcohol
2. Paso 6: Seguimiento y documentación
3. Pruebas adicionales
4. Consecuencias
5. Verificación de conocimientos: seguimiento y documentación
10. Conductores que regresan al trabajo
1. Cámara de compensación FMCSA
2. Uso de la cámara de compensación
3. Comprobación de la cámara de compensación
11. Conclusión
1. Obstáculos para una política eficaz sobre drogas y alcohol
2. Sus responsabilidades
3. Resumen