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Preventing Workplace Harassment - Employees (US) (Spanish)

Las víctimas de acoso tienen derechos bien establecidos según la ley federal y, en muchos casos, también según las leyes estatales y locales. Como empleado que trabaja hoy en día, necesita saber qué son y qué no son el acoso y la discriminación. Debe tener en cuenta que existen leyes que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, además de una política contra el acoso en su organización. También necesita saber qué puede hacer para prevenir y responder al acoso laboral. Eso es lo que aprenderá en este curso. Todos merecen un lugar de trabajo respetuoso, y este programa lo ayudará a hacer su parte para crear uno. ¡Así que haga clic en el botón Siguiente y comenzaremos!

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Learning Objectives

Describe las leyes que prohíben el acoso laboral.
Indique las “clases protegidas” legalmente.
Enumere los elementos de una política sólida contra el acoso.
Proporcione definiciones y ejemplos de discriminación, acoso y acoso sexual.

Dé ejemplos de quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
Indique las acciones que debe tomar si se entera de un acoso en el lugar de trabajo.
Discuta su papel en la prevención del acoso laboral y la promoción de un comportamiento respetuoso.

Course Outline

1. Introducción
1. Bienvenido
2. Introducción
3. Acoso
4. Objetivos de aprendizaje
2. El ambiente de trabajo
1. ¿Por qué es importante el comportamiento respetuoso?
2. Costos del acoso
3. Acoso y la ley
4. Verificación de conocimientos: actividades ilegales
3. Discriminación
1. Clases protegidas
2. ¿Qué es la discriminación?
3. Ejemplos de discriminación
4. Acoso ilegal
1. ¿Qué es el acoso?
2. Ejemplos de acoso
3. ¿Qué es el acoso sexual?
4. Criterios de acoso
5. Verificación de conocimientos: acoso sexual
6. Acoso Quid Pro Quo
7. Entorno de trabajo hostil
8. Verificación de conocimientos: ¿es acoso? (Michael y Janet # 1)
9. Verificación de conocimientos: ¿es acoso? (Michael y Janet # 2)
10. Verificación de conocimientos: ¿es acoso? (Alicia)
11. Verificación de conocimientos: ¿es acoso? (Revisar)
12. ¿Quién dice que es acoso?
13. Verificación de conocimientos: comportamiento

5. Responsabilidades de su empleador
1. Responsabilidades de la organización
2. Política contra el acoso
3. Comunicación de la política y la ley contra el acoso
6. Cuando ocurre el acoso
1. ¿Qué pasa si te sucede a ti?
2. Cómo informar
3. Confidencialidad
4. Problemas de represalias
5. Verificación de conocimientos: ¿Qué harías? (Escenario 1)
6. Verificación de conocimientos: ¿Qué harías? (Escenario n. ° 2)
7. Verificación de conocimientos: ¿Qué harías? (Escenario n. ° 3)
8. Verificación de conocimientos: ¿Qué harías? (Escenario n. ° 4)
9. Verificación de conocimientos: ¿Qué harías? (Revisar)
7. Conclusión
1. Su papel en la creación de un lugar de trabajo respetuoso
2. Conclusión