Job Hazard Analysis (JHA) - Global (German)
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Learning Objectives
- Geben Sie die Methoden und den Zweck für die Durchführung einer Job Hazard Analysis an.
- Sicherheitsvorkehrungen erkennen, die während einer Gefahrenanalyse zu treffen sind.
Course Outline
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1. Einführung
- Willkommen
- Einführung
- Lernziele
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2. JHA Zweck und Vorteile
- Was ist ein JHA?
- Durchführung einer JHA
- JHA Vorteile
- JHA-Beteiligung
- Knowledge Check: Zweck eines JHA
- Knowledge Check: Andere einbeziehen
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3. Ansätze zur Durchführung einer JHA
- Beobachtungsmethode
- Detaillierte Beobachtungen
- JHA-Beobachtungen
- Diskussionsansatz
- Gemischter Ansatz
- Wissensüberprüfung: Sicher beobachten 1
- Wissensüberprüfung: Sicher beobachten 2
- Wissenscheck: Sicher beobachten 3
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4. JHA-Prozess
- JHA-Prozess
- JHA-Aufgaben auswählen: Überprüfen
- JHA-Aufgaben auswählen: Priorisieren
- Aufgaben in Schritte unterteilen
- Aufgaben im JHA-Arbeitsblatt eingeben
- Knowledge Check: Priorisieren von Aufgaben
- Knowledge Check: Einen Schritt dokumentieren
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5. Gefahren und Vorsichtsmaßnahmen
- Ermittlung potenzieller Gefahren
- Gefahren dokumentieren
- Festlegen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen: Gefahrenabwehr
- Festlegen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen: Kommunikation
- Vorsichtsmaßnahmen dokumentieren
- Wissensüberprüfung: Mögliche Gefahr
- Knowledge Check: Vorsichtsmaßnahmen
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6. Nach dem JHA
- JHA-Follow-up
- JHA verwendet
- Wissensüberprüfung: Richtige Dokumentation
- Übermittlung von JHA-Ergebnissen
- JHAs aktualisieren
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7. Fazit
- Fazit
VIDEO TESTIMONIAL
FAQ
Was ist der Zweck des Deutschen Programms zur Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz?
Wer sollte am Deutsch-Onlinekurs zur Gefahrenanalyse am Arbeitsplatz teilnehmen?
Kann die Zertifizierung zur Job-Gefährdungsanalyse auf Deutsch online absolviert werden?
Wie trägt der Kurs zur Gefahrenanalyse am Arbeitsplatz auf Deutsch zur Sicherheit am Arbeitsplatz bei?
Wie wird das Online-Training zur Arbeitsplatzgefährdungsanalyse auf Deutsch durchgeführt?
Ist das deutsche Training zur Gefahrenanalyse am Arbeitsplatz anpassbar?
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